الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
Blog Article
The sample discussion previously mentioned can help the worker know why their techniques and exertions contributed to a very important firm effort.
➡️Follow I-statements. Rather than telling an employee, “You built me upset,” test foremost with, “I felt upset when this conduct happened.” It’s a method of making workforce sense considerably less defensive, which will help them listen rather than leaping n to defend themselves.
Rather than just indicating, “excellent career, thanks!” you’ll get additional final results in the future should you tell personnel what precisely they did very well so they can replicate it and why it mattered so that they know why their function was appreciated and critical.
تعرف على زملائك بشكل أفضل! قم بإعداد استطلاع عبر الإنترنت الآن!
"أنا معجب حقًا بالطريقة التي "تقاتل بها" لتحقيق جميع أهدافك. بصراحة، لست متأكدًا من أنه كان بإمكانك إكمال كل هذه المهام في الوقت المحدد بدونك. شكرًا لك على ثقتك بي دائمًا وكونك جزءًا من الفريق. ".
But In the end, not letting workforce know when a little something should be stopped or modified in their actions is kinder than letting them go on down the incorrect path.
بينما يزيد النقد السلبي من التوتر والإحباط، ويؤدي إلى ردود فعل دفاعية تعيق التحسن والتعلم كونه يقتصر على إبراز المشكلات دون تقديم أي حلول عملية.
Empuls enables you to Construct believe in and help your reference to your employees, leading to increased worker engagement. It also aids you in strengthening your Group’s operate lifestyle and staff general performance by gathering related insights by way of comments and surveys.
وبما أننا بحاجة إلى معرفة كيفية إعطاء الملاحظات، فلما لا نتبادل آراءنا ونتخيّل أنفسنا أصبحنا مدراء في بعد فتر وجيرة، بالنسبة لي:
➡️ Impression: explain how this actions in this situation influenced An additional man or woman, a group of people, or the business. This step is about clarifying why the behavior is really a challenge - or the way it positively impacts.
نعلم جميعًا أن التعليقات الإيجابية يمكن أن تعزز ثقتنا وتحفيزنا، وهي طريقة رائعة لإظهار التقدير لمساهمات زملائنا. ولكن ماذا عن ردود الفعل البناءة؟ كما أنه أمر بالغ الأهمية لنمو وتطور زملائنا في الفريق.
"أريد فقط اضغط هنا أن أشكرك على عملك الرائع في المشروع. لقد أخذت زمام المبادرة واستعدادك لبذل قصارى جهدك. لقد تم الاعتراف بعملك الجاد وتفانيك، وأنا أقدر كل ما قمت به."
To assist, you could reassure them by declaring: “You did a fantastic position determining how to keep us shifting ahead using your Artistic imagining.
اطلع على جديد الموارد البشرية والحلول التقنية التي يقدمها نظام جسر بالاشتراك في نشرتنا البريدية